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河源市紫金县“上挂下派、内输外送”提升领导干部服务能力

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  为进一步加强干部队伍建设,紫金县实行“上挂下派、内输外送”工作制度,有力促进全县干部队伍领导服务能力全面提升。
  好中选优。从全县各镇上派领导干部挂锻炼,重点选择从事基层工作时间短,工作责任心强、敢于担当的年轻干部;从县直机关中物色有一定的业务工作能力、有一定工作经验的青年干部下派锻炼。内输县、镇两级年富力强、精力充沛的、领导能力突出的干部到市直部门;由县直部门选派组织、协调能力强的年轻干部,外送到本县的深圳市龙华新区对口扶贫单位。
  提升锻炼。上挂干部积极参与机关工作,系统学习机关工作方法流程,有效提升工作能力;下派干部牢记服务宗旨,积极协助各基层党委开展工作,确保镇的各项工作责任落实,将机关好作风、好经验带到基层。挂职市直机关干部活学活用,力求在挂职一年的锻炼中真正有所提高;外送干部通过认真学习深圳特区先进工作方法和管理理念,更好地为服务紫金经济建设作贡献。
  强化监管。县委组织部要求挂职干部每三个月作一次思想和工作情况书面汇报,并会同派出单位做好跟踪考察、定期召开座谈会,了解干部挂职期间的思想政治表现、履行职责等情况。同时,强化考核结果运用,期满后由接收单位对选派人员工作期间的表现作书面鉴定,对敢于担当、认真履职、表现突出,符合提拔、重用条件的干部,按照有关规定及时提拔使用或交流重用;对作风飘浮、安于现状、工作滞后的取消选派资格,在年终考核中不予评优,对违规违纪者给予严肃处理。
  截止2月底,该县已有18名干部参与“上挂下派、内输外送”工作,有效增强了干部工作的积极性、主动性和创造性,进一步提升了干部综合素质水平。
2016-03-22